Pro Vobis – Centrul National de Resurse pentru Voluntariat a implementat proiectul „Angajat caut voluntariat” finantat prin Granturile SEE 2009-2014 in cadrul Fondului ONG (www.fondong.fdsc.ro) in Romania, cu suma de 27312,5 euro si derulat in perioada mai 2014 – mai 2015, proiect ce urmareste dezvoltarea si promovarea voluntariatului sprijinit de angajator in Romania. Proiectul si-a propus construirea unui model viabil si multiplicabil de implicare a angajatilor in activitati de voluntariat in comunitate, promovarea voluntariatului in randul companiilor si capacitarea ONG-urilor sa lucreze cu voluntari provenind din randul angajatilor unor companii.
Cele mai recente studii (2011) din Romania evidentiaza o crestere in ceea ce priveste implicarea companiilor in proiectele de responsabilitate sociala, iar la nivelul angajatilor exista o dorinta de implicare in comunitate prin voluntariat. Implicarea angajatilor in activitati de voluntariat are numeroase beneficii demonstrate nu doar pentru comunitate, dar si pentru companie. Cu toate acestea un numar redus de companii au standarde sau proceduri clare de implicare si sprijinire a implicarii angajatilor in activitati de voluntariat. In celalalta tabara observam ca putine ONG-uri au capacitatea de a lucra si de a oferi oportunitati de calitate adecvate acestei categorii de voluntari.
REZULTATE ASTEPTATE:
Pentru COMPANII:
- Implicarea angajatilor din 4 companii (2 din Cluj-Napoca si 2 din Bucuresti) in activitati de voluntariat pe durata proiectului
- Informarea a 20 companii cu privire la proiect, rezultatele acestuia si oportunitatile de preluare si multiplicare a modelului de implicare a angajatilor
- Oferirea unor sesiuni de consultanta personalizata pentru companii in vederea implicarii angajatilor in activitati de voluntariat pe durata proiectului, de catre Pro Vobis
- Oferirea de asistenta in organizarea si managementul activitatilor de voluntariat ale angajatilor, de catre Pro Vobis
- Dezvoltarea unui set de politici interne si standarde de implicare a angajatilor in activitati de voluntariat;
- Dezvoltarea si utilizarea unui chestionar de identificare a intereselor de implicare in randul angajatilor;
- Dezvoltarea si utilizarea de instrumente de monitorizare, evaluare, motivare si recunoasterea meritelor angajatilor care se implica in activitati de voluntariat
- Cresterea gradului de satisfactie a angajatilor, crearea unei imagini pozitive a companiei in comunitate, teambuilding pentru echipele de angajati
- Crearea unui model de parteneriat intre ONG-uri si companii si a unor standarde de lucru in comun;
Pentru ANGAJAȚI:
- Analiza intereselor de implicare a angajatilor in activitati de voluntariat
- Facilitarea implicarii in activitati de voluntariat punctuale, adecvate nevoilor si posibilitatilor de timp specifice angajatilor
- Facilitarea implicarii in activitati de voluntariat care ofera sentimentul de implinire si dezvoltare personala, familiarizeaza participantul cu diversitatea si problemele comunitatii, ofera oportunitatea de integrare in echipa si expunere la situatii noi si iesirea din zona de confort
- Oferirea de consultanta si asistenta pe tot parcursul realizarii planului de actiune pentru activitatea de voluntariat
- Promovarea rezultatelor activitatilor de voluntariat sb forma unei expozitii Photovoice
Pentru ONG-uri:
- Implicarea a 10 ONG-uri (5 din Cluj si 5 din Bucuresti) in gazduirea activitatilor de voluntariat implementate de catre angajatii companiilor
- Informarea a 40 de ONG-uri cu privire la proiect, rezultatele acestuia si oportunitatile de preluare si multiplicare a modelului de implicare a angajatilor
- Oferirea de asistenta in organizarea si managementul activitatilor de voluntariat ale angajatilor din companii, de catre Pro Vobis
- Participarea la un atelier de formare cu tema „Metode de implicare a voluntarilor provenind din randul angajatilor” (mod de lucru cu companii si angajati in calitate de voluntari, cum se realizeaza parteneriate de calitate si de durata, realizarea unui plan de actiune si punerea sa in practica, pasii in motivarea si recunoasterea voluntarilor provenind din randul angajatilor, evaluarea programului de voluntariat, promovarea modelului de implicare a angajatilor in activitati de voluntariat in randul mai multor companii)
- Implicarea directa in organizarea a 10 activitati de voluntariat cu implicarea ca voluntari a angajatilor din companiile partenere in proiect
Toate experientele si activitatile proiectului au fost promovate prin intermediul paginii web www.win-win.ro.
